آموزش های سازمانی

آموزش سازمانی یک عنصر بسیار مهم و اساسی در موفقیت و پیشرفت سازمان‌ها است. از این رو مجتمع فنی تهران شمال غرب(باملند)ضمن بهره گیری از تجربه بیش از ۴۱ ساله، استفاده از نیروی متخصص در این حوزه و  دارا بودن مجوز های لازم از سازمان های ذی ربط و داشتن امکانات و فضای آموزشی مناسب آمادگی خود را جهت برگزاری دوره های مختلف و به روز اعلام می دارد.

از ویژگی های بارز آموزش های سازمانی مجتمع فنی تهران شمال غرب(باملند):

• رتبه یک آموزش در شورای عالی انفورماتیک کشور
• مجوز از سازمان مدیریت برنامه ریزی استان تهران
• مجوز از سازمان پدافند غیر عامل کشور
• رتبه ممتاز از سازمان فنی و حرفه ای کشور

بعضی از ویژگی‌ها و اهداف آموزش سازمانی شامل:

1. ارتقاء مهارت‌ها و دانش: آموزش سازمانی افراد را با مهارت‌ها و تکنیک‌های لازم برای انجام وظایف خود در سازمان آشنا می‌کند و آنها را در زمینه‌های مختلف بهبود می‌بخشد.

2. توسعه فردی و حرفه‌ای: این نوع آموزش به افراد امکان می‌دهد تا در حیطه شغلی خود بهبود یابند و مهارت‌های جدیدی را یاد بگیرند که می‌تواند به پیشرفت آنها کمک کند.

3. توسعه فرهنگ سازمانی: آموزش سازمانی می‌تواند به تقویت فرهنگ و ارزش‌های سازمانی کمک کند و به کارکنان احساس ارتباط بیشتری با سازمان و اهداف آن داشته باشند.

4. افزایش رضایت شغلی: آموزش سازمانی می‌تواند به کارکنان احساس کنشگری و پیشرفت را بدهد که در نتیجه باعث افزایش رضایت شغلی آنها می‌شود.

5. افزایش بهره‌وری سازمانی: از آنجایی که کارکنان با مهارت‌ها و دانش جدید به سازمان بازمی‌گردند، این می‌تواند به بهره‌وری و عملکرد سازمانی کمک کند.

با ارائه آموزش‌های مناسب و متناسب با نیازهای سازمان، امکان پیشرفت و رشد برای سازمان‌ها فراهم می‌شود.